După doi ani cu Pleșa în fruntea Primăriei, putem spune că încep să se vadă efectele mult promisei reforme a administrației. Nu doar că nu s-a schimbat nimic esențial, însă cetățenii au ajuns să plătească și despăgubiri pentru abuzurile făcute de primar.
În urmă cu un an, parte a „reformei”, Gabriel Pleșa l-a dat afară pe șeful Poliției Locale, Daniel Ilcu. Chiar dacă ar fi existat motive, Pleșa & Co l-au dar afară în mod abuziv, chestiune constatată și de către instanță. Bașca, zic sursele noastre, primarul Pleșa știa încă din momentul în care l-a dat afară că, în Justiție, Daniel Ilcu va câștiga procesul intentat Primăriei pentru demitere abuzivă. Asta pentru că, din dorința de a arăta lumii că face treabă, pentru că trecuse un an de mandat în care n-a deranjat vreun fir de păr de șef de prin instituție, Pleșa n-a mai respectat procedurile legale pentru a-l elibera din funcție.
Practic, primarul Pleșa își asumase că va plăti despăgubiri lui Daniel Ilcu și că acesta va ajunge înapoi în post. Și nu i-a păsat, căci despăgubirile nu le plătește el, cu bani de acasă, ci sunt plătite de către cetățeni, din bugetul orașului. Cât despre revenire în post, acesta nu mai există, căci în pseudo reforma lui pește prăjit – ilegalitate despre care vă zicem mai la vale – Pleșa a transformat Poliția Locală din Direcție în Serviciu. Așa că, la ora aceasta, Primăria – adică cetățenii – îl plătesc pe Daniel Ilcu să stea. Căci, în conformitate cu legea, dacă au schimbat Poliția Locală din Direcție în Serviciu, Pleșa era obligat să-i dea lui Ilcu fie postul înapoi, fie unul echivalent. Or, asta nu mai e posibil. Așa că omul stă și încasează.
În plus, pe lângă faptul că acum avem un angajat în Primărie, remunerat la nivel de șef de Direcție, dar care nu face nimic, pentru că nu există direcția respectivă, Gabriel Pleșa trebuie să-i plătească și despăgubiri de peste 150.000 de lei. Mă rog, să plătească din banii orașului.
Daniel Ilcu trebuie să primească despăgubiri egale cu drepturile salariale pe care le primea în momentul în care a fost dat afară. Or, salariul net al șefului Poliției Locale era de 7.020 lei, la care se mai adaugă 960 lei indemnizație hrană, plus 1.195 indemnizație ATOP. În total, vreo 110.000 lei pentru un an, la care Primăria mai trebuie să plătească și contribuțiile de 42%, către stat. În total, moftul lui Pleșa de-al da afară, dublat de prostia de-a o face în mod abuziv, ne va costa pe toți undeva la 150.000 lei. Reformă!
Și, pentru că tot am zis de reformă, să vă explicăm și restul prostiilor și ilegalităților comise de Pleșa, cu concursul bravilor consilieri locali.
Deși se presupune că știa ce trebuie schimbat în Primărie, că altfel înseamnă c-a fost un om de paie în cei 5 ani în care a fost viceprimar din partea PNL, Gabriel Pleșa a decis să plătească celor de la KPMG, 120.000 lei, plus TVA, pentru un audit extern. Adică, să îi spună niște experți ce trebuie să schimbe în Primărie, astfel ca instituția să devină eficientă. Evident că auditul n-a spus nimic în mod clar, în sensul de ce și unde trebuie schimbat. În fapt, auditul respectiv n-a fost altceva decât o scuză, un pretext cu care să-și acopere deciziile ulterioare, marea „reformă”. Căci, așa cum spuneam, singura măsură cu parfum de reformă a fost transformarea Poliției Locale din Direcție în Serviciu. Plus concedierea abuzivă a lui Daniel Ilcu.
Numai că, și în cazul „reformei” Poliției Locale, ea a fost făcută tot în mod ilegal. E drept, au dispărut vreo 30 de posturi, chestie cu care nu mai prididea Pleșa să se laude peste tot – cu toate că, așa cum am arătat, în ciuda desființării celor 30 de posturi din Poliția Locală, per total numărul angajaților a crescut, căci Pleșa are și el prieteni și rude și colegi de partid care au vrut și meritau să fie angajați în instituție.
Treaba ilegală vine din însăși legea de funcționare a Poliției Locale, care nu permite încadrarea în structură a unui număr mai mare de 1 angajat pentru fiecare 1.000 de locuitori. Practic, Poliția Locală funcționa în mod ilegal în mandatele precedenților, cum la fel de ilegal funcționează și acum.
La momentul reformei, Poliția Locală avea 174 de angajați. Adică peste un sfert din angajații Primăriei erau încadrați la Poliția Locală, asta fie că vorbim de posturi de pază ori inspecția în construcții. Pleșa, cu marea lui reformă, prin schimbarea din Direcție în Serviciu, a redus personalul cu vreo 30. Așa că, la ora asta avem o Poliție Locală cu aproximativ 140 de angajați, ceea ce înseamnă fie că Alba Iulia are peste 140.000 de locuitori, fie că Pleșa & Consiliul Local au încălcat legea.
Desigur, HCL-ul prin care s-a făcut schimbarea respectivă ar fi trebuit, în mod normal și firesc, să fie atacat de Prefectură. Prefectul Albu e însă un jurist ilustru, cu diplomă de la cea mai penală universitate din țară, Universitatea Europeană Drăgan, și bașca-i și membru cu ștaif al PNL. Iar PNL e partidul care l-a făcut pe Pleșa om, și care-i și aliat în Consiliul Local cu USR-ul, partid la care s-a convertit Pleșa din dorința de a-și pune în picioare pălăria de primar. Așadar, nimeni n-a făcut nimic, iar treaba merge înainte.
E drept, un fost angajat al Poliției Locale a atacat în instanță hotărârea, iar procesul e pe rol și e foarte posibil ca „reforma” lui Pleșa să fie anulată de instanțe. Însă, așa cum ziceam, din moment ce Prefectura nu a atacat în contencios Hotărârea de CL prin care s-a făcut schimbarea, ea și-a produs efectele și suntem azi unde suntem.
Altfel, o altă reușită a „reformei” lui Pleșa, de care auditul celor de la KPMG n-a zis pâs, că doar nici nu trebuiau să chiar zică ceva, este păstrarea Direcției de Programe la statutul de stat în stat. Adică, deși angajații Primăriei sunt funcționari publici, cei de la Direcția Programe sunt mai șmecheri și au statut de personal contractual. Asta însemnând că, spre deosebire de funcționarii care, dacă mai „muncesc” și prin proiecte cu bani europeni, pot să primească până la 50% bonus la salariu, cei de la Direcția Programe pot să-și dea ce salarii vor, la oră, din acele proiecte. Mă rog, în limita a ce bugete au respectivele proiecte. Merită însă spus că cei de la Direcția Programe sunt cei mai cei încasatori. Adică, o bună parte dintre ei au salariu mai mare decât viceprimarul, ceea ce este ilegal. Altfel, faptul acesta a fost constatat și de Curtea de Conturi, care a emis o decizie prin care Primăriei i se pune în vedere să reducă salariile pentru respectivele persoane, vreo 12 la număr, până sub nivelul salariului de viceprimar, ba chiar să recupereze sumele excedentare. Gabriel Pleșa, omul reformei, de îndată ce a primit decizia Curții de Conturi s-a uitat la ea și n-a făcut nimic. Ba mai mult, în loc să o pună în aplicare, Primăria a decis să atace în instanță decizia Curții de Conturi, luptând de partea specialilor din Direcția Programe, mergând practic în instanță pentru salariile lor nesimțite.
Așa cum am mai scris noi aici, reforma lui Pleșa, pe lângă cele povestite mai sus, înseamnă câteva milioane în plus, anual, pentru salarii. Și zero schimbări semnificative în structura ori rândul șefilor și șefuleților din instituție. Să fie bine, ca să nu fie rău, că binele înfrânge!
