Inspectorii de muncă din Alba au efectuat, în perioada 17–21 august 2026, controale la 18 angajatori din județ, în cadrul acțiunilor privind respectarea legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă.
Potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă Alba, una dintre prioritățile instituției o reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, fenomen considerat de autorități și o formă de evaziune fiscală.
În domeniul relațiilor de muncă au fost controlați 18 angajatori, care aveau în total 208 salariați, dintre care 52 de femei. Inspectorii au identificat 36 de deficiențe și au aplicat două sancțiuni, respectiv amenzi în valoare totală de 43.000 de lei. Una dintre amenzi, în cuantum de 40.000 de lei, a fost aplicată pentru muncă nedeclarată, fiind identificată o persoană care lucra fără forme legale.
Printre neregulile constatate s-au numărat lipsa transmiterii în REGES-ONLINE a informațiilor privind repartizarea programului de lucru, primirea la muncă fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă și neplata salariilor la data stabilită în contracte.
Inspectorii au mai constatat deficiențe privind evidența timpului de muncă, plata orelor suplimentare, acordarea concediilor de odihnă și a repausului săptămânal, precum și completarea dosarelor de personal. În unele cazuri, angajatorii nu păstrau la punctele de lucru copii ale contractelor individuale de muncă sau nu făceau dovada înmânării unui exemplar al contractului către salariat.
Și în domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate controale. Șase unități au fost verificate, fiind constatate 11 deficiențe și dispuse 11 măsuri. Toți cei șase angajatori controlați au fost sancționați, fiind aplicate 11 avertismente.
Printre principalele probleme identificate s-au aflat lipsa fișelor de aptitudini rezultate în urma controalelor medicale, lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională, precum și lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice pentru anumite echipamente tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
Inspectorii au mai identificat situații în care angajații nu beneficiau de instruirea periodică obligatorie, lipseau instrucțiunile proprii de securitate a muncii sau activitatea era desfășurată fără efectuarea examenelor medicale la angajare și/sau periodic.
ITM Alba reamintește că, începând cu 1 aprilie 2025, este în vigoare HG nr. 295/27.03.2025 privind registrul general de evidență a salariaților, iar informațiile referitoare la accesarea și utilizarea REGES-ONLINE sunt disponibile pe site-ul Inspecției Muncii și pe pagina ITM Alba.
