Prin Programul cadru de acțiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2025, aprobat de către conducerea Inspecției Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activității inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării și a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
La data prezentei, la nivelul ITM Alba se află în derulare Campania națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii 367/2022 privind dialogul social , desfășurată în perioada 01.01.2025- 31.12.2025.
Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancționarea muncii nedeclarate și subdeclarate.
Rezultatele obținute la nivelul județului Alba, în perioada 24.02.2025-28.02.2025, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relațiilor de muncă:
Total unități controlate: 35
Număr de salariați ai angajatorilor controlați:276
Din care – femei : 190
Număr deficiențe constatate:80
Nr. sancțiuni aplicate angajatorilor :6
– 3 amenzi 4500 lei
– 2 avertismente
Principalele deficiențe constatate în controale :
– nu se evidențiază corect timpul lucrat;
– nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;
– nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;
– contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
– nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
– neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
– neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
– nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului
– dosarele personale sunt incomplete;
– nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
– nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
În domeniul securității și sănătății în muncă:
Nr. total unități controlate: 24
Număr deficiențe constatate: 44
Număr de măsuri dispuse : 44
Angajatori sancționați: 8
Nr. sancțiuni aplicate: 9 avertismente
Nr. acțiuni de informare angajatori:1
Principalele deficiențe stabilite în controale :
– Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
– Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
– Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
– Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
– Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementări din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
– Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
– Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
INSPECTOR ȘEF,
Calman Gabor Zsolt
