Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2020, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică  a  inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate, zilnic, către Inspecţia Muncii.

Incepând cu data de 15 iunie a.c., la nivelul județului Alba, a fost declansata Campania nationala privind verificarea modului in care angajatorii respecta prevederile legale referitoare la suspendarea si executarea contractelor individuale de munca, campanie care se va derula pana la data de 17.07.2020.

De asemenea, in perioada 26 – 28.06.2020, au fost organizate ample actiuni de control, impreuna cu reprezentanti ai D.S.P.Alba, I.J.P.Alba si ANSVSA Alba, la unitatile de pe raza judetului Alba care au deschis terase, privind respectarea masurilor de distantare sociala si protectie anti-covid stabilite de Guvernul Romaniei; cu acest prilej au fost verificate peste 100 de unitati de profil.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 22 – 27.06.2020,  în  activitatea de control, sunt redate mai jos.   

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 37

Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 862

Din care – femei :  355

                          – tineri :        0

Număr deficienţe constatate:    47

Număr persoane depistate cu „muncă nedeclarată”:    3  pers.

          Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor :  8  din care 3 pentru munca nedeclarata;

             Din care :

       –    5 amenzi in valoare totala de 65.000 lei, din care 3 amenzi de 60.000 lei pentru munca nedeclarata;

  • 3 avertismente;

  Principalele deficienţe stabilite în controale :

  • primirea în lucru a salariaţilor fara intocmirea in forma scrisa a contractelor individuale de munca ;
  • neplata orelor suplimentare si neacordarea concediilor legale de odihna, anuale;
  • neplata drepturilor salariale la termenul prevazut in contractul individual de munca;

  • neacordarea repausului saptamanal și a sporului aferent;
  • neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;
  • contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

    În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate:    32

Număr deficienţe constatate:    79

Număr de măsuri dispuse  :        79

Angajatori sancționați:     13

Nr. sancţiuni aplicate:      16

    Din care :                   – 16 avertismente;

         

Nr. evenimente în curs de cercetare: 3

         

          Principalele deficienţe stabilite în controale :

  • Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
  • Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
  • Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
  • Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
  • Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
  • Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
  • Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

          Cu stimă,

          p.INSPECTOR ŞEF,

          jr. Calman Gabor Zsolt

0 0 Vot
Article Rating
Aboneaza-te
Notificare
guest
0 Comments
Raspunsuri in text
Vezi toate comentariile